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Arbeit&Alter: Weiterbildung

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Weiterbildung sichert Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Innovation.

Altersgerechtes¹ Lernen erfordert möglichst viel Spielraum: Wie wird gelernt, welches Tempo passt, wie werden Lernmaterialien und Methoden gestaltet, wie wird der Bezug zur Realität hergestellt? Führungskräfte, Personalentwickler*innen, Betriebsrät*innen und Vorgesetzte, die über die Gestaltung von altersgerechtem Lernen Bescheid wissen und dies umsetzen, unterstützen gute Lernerfolge bei ihren Mitarbeiter*innen. 

¹ Altersgerecht bedeutet adäquat (geeignet) für Menschen aus unterschiedlichen Altersgruppen

Wichtige Fragen zu Qualifizierung und Weiterbildung

  • Warum ist Lernen bis zum Berufsende wichtig?
  • Wie kann Lernen durch Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt werden?
  • Wie können Lernbarrieren beseitigt werden?

Praxisbeispiele und Tipps

  • Tipps zur Vorbereitung von Qualifizierungsmaßnahmen
  • Tipps, um Lernprozesse bei Älteren zu unterstützen
  • Beispiele aus der Praxis
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Zum Angebot: https://www.arbeitundalter.at/weiterbildung

Schlagwörter & Kategorien

Zielgruppen

Erwachsene 24+ Personen 50+ Pensionistinnen/Pensionisten Unternehmen

Themen

Fachkräfte Alternsgerechtes Arbeiten

Ziele

Weiterbildung Fortbildung Kompetenzerweiterung

Schlüsselwörter

weiterbildung altersgerechtes lernen arbeitsplätze sichern wettbewerbsfähigkeit personalentwicklung qualifizierung lernbarrieren praxisbezug AMS BFI wifi
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