Jobbörse der Republik Österreich: Methoden der Personalauswahl

Anforderungsprofil

Das Anforderungsprofil orientiert sich an den wesentlichen Charakteristika des zu besetzenden Arbeitsplatzes.

Methoden zur Erfassung der benötigten Fähigkeiten und Eigenschaften

Entsprechend dem jeweiligen Anforderungsprofil werden geeignete Methoden zur Erfassung der benötigten Fähigkeiten und Eigenschaften ausgewählt beziehungsweise neu entwickelt. Dabei kommen u.a. folgende Methoden zum Einsatz:

• Leistungstests am PC: Testen Sie sich!
• Beobachtung von Verhaltenskompetenzen in realitätsnahen Situationen – Module aus sogenannten „Assessment Centers“ in Form von Präsentationen, Rollenspielen und ähnlichem (Beurteilung durch eine Kommission, mit Unterstützung durch Expertinnen und Experten)
• Strukturierte Interviews mit Bewerberinnen und Bewerbern mit vorher definierten Beurteilungskriterien

Entscheidung über die Einstellung

Unabhängige Kommissionen erstellen Gutachten zur Vorbereitung der Aufnahmeentscheidung. Die Aufnahmeverfahren für den Bundesdienst werden im Bereich der für die Aufnahmen zuständigen Dienststellen im Regelfall von den Personalabteilungen durchgeführt.